Las Oficinas de abogados de Jacob Aronauer se especializan en todos los aspectos de la ley de salarios y horas. Representamos tanto a individuos como a pequeñas empresas con respecto a reclamos de horas extras no pagadas, salarios mínimos no pagados, falta de pago de propinas, falta de pago de acuerdo con el salario mínimo y la ley de salarios vigente. También ayudamos a las pequeñas empresas a cumplir con todos los aspectos de la Ley Federal del Trabajo del estado de Nueva York.

Al representar tanto a los empleados como a los empleadores, tenemos la experiencia necesaria y completa para defender hábilmente en nombre de nuestros clientes.

Nuestra firma está equipada con profesionales dedicados que tienen el intelecto y la experiencia necesarios para analizar cada situación legal. A través de nuestra experiencia, confiamos en que podemos ayudarlo en todos los aspectos de la ley de salarios y horas.

Representación de empleados en reclamos salariales no pagados

Durante los últimos 5 años, hemos representado con éxito a empleados en todos los aspectos de la ley de salarios y horas. Representamos a una variedad de personas por horas extras no pagadas, salarios mínimos no pagados, propinas no pagadas y el fallo de pagamento de acuerdo con la Ley de salarios prevaleciente de Nueva York.

Nos hemos asegurado con éxito que los camareros, los trabajadores de la construcción, los manicuristas, los cocineros, los lavaplatos y los ayudantes de camareros reciban sus salarios no pagados y propinas no pagadas.

Los casos representativos en disputas de horas extras de Las oficinas de abogados de Jacob Aronauer incluyen:
» Un acuerdo de seis cifras en nombre de tres porteros en contra de una conocida empresa de catering con ubicaciones en Nueva York y Long Island.
» Un acuerdo de $ 85,000 en nombre de un cocinero y dos camareras contra una panadería y restaurante bien considerado en Queens, Nueva York.
» Un acuerdo de $ 275,000 contra una compañía de farmacias en nombre de dos cajeros.
» Un veredicto de juicio de $ 75,000 a favor de un ex empleado de cocina contra los Demandados John Kandel y Bad Horse Pizza.

Representación de pequeñas empresas

Las Oficinas de abogados de Jacob Aronauer también representan pequeñas empresas. Nuestra representación abarca el cumplimiento de salarios y horas junto con el litigio. Entendemos las limitaciones financieras de las pequeñas empresas. Por lo tanto, trabajamos diligentemente con nuestros clientes de la administración para desarrollar un plan que sea financieramente factible para ambas partes. Representamos salones de uñas, restaurantes, empresas de construcción y compañías de hardware.

Nuestros abogados representan a clientes exclusivamente en litigios relacionados con el empleo. Hemos representado con éxito a las pequeñas empresas en asuntos relacionados con el empleo en los tribunales federales y estatales, así como en el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, así como en el arbitraje y la mediación.

Si bien tenemos la experiencia y la capacidad para defender a las pequeñas empresas a través de juicios y apelaciones, reconocemos que un enfoque de no tomar decisiones sobre los litigios no siempre está en los mejores intereses de nuestros clientes. Nos enorgullecemos de nuestra capacidad para encontrar la mejor solución para cada disputa de salario y hora en particular.

La Ley de Empleo

Las Oficinas Legales de Jacob Aronauer representan a empleados que han sufrido discriminación ilegal en el trabajo. Un empleador no puede discriminar contra usted porque usted es de otro país o sus antepasados son de otro país. Estamos al tanto de todas las leyes federales y locales que protegen sus derechos y ofrecen respaldo en contra de la discriminación. Trabajamos con diligencia para identificar y alcanzar sus metas en lograr que se haga justicia por los daños causados a su persona.

Origen Nacional

Nosotros representamos a empleados con demandas por la discriminación de origen nacional. Discriminación ilegal por origen nacional significa tratar a un solicitante de empleo o empleado desfavorablemente porque esa persona es de un país en particular o por su origen étnico y / o acento.
Algunos ejemplos de discriminación por origen nacional e ilegal incluyen:

» Matrimonio o asociación con personas de un grupo de origen nacional;
» participación o asociación con grupos de promoción étnicas;
» asistencia o participación en escuelas, iglesias y templos generalmente asociados con un grupo de origen nacional;
» nombre de familia asociado con un grupo de origen nacional.

El acosador puede ser un supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo, o una persona no empleada.

Políticas Solamente en Ingles

La regla que obliga a los empleados a hablar sólo el inglés en todo momento en el trabajo puede violar la ley a menos que el empleador demuestre que es necesario para la realización de los negocios. Si un empleador cree que la regla de “ingles solamente” durante el trabajo es importante para fines comerciales, debe informarle a los empleados cuando se tiene que hablar Inglés y las consecuencias por violar esa regla. Cualquier decisión de empleo basada en el rompimiento de la regla de “solo hablar el inglés” es considerada como evidencia negativa de discriminación por origen nacional ilegal si el empleador no informó a los empleados de la regla.

Represalias

Las Leyes federales y estatales prohíben que los empleadores despidan, acosen, o por otra parte, tomen represalias contra un empleado que se queje de discriminación por origen nacional. Quejándose podría significar, por ejemplo, hablar con un superior, presentar una queja ante el departamento de Recursos Humanos, presentar una acusación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades laborales, la participación en un procedimiento legal relacionado, o cualquier otro tipo de conducta oponiéndose a la discriminación. Incluso si el empleado está mal y la conducta no es ilegal, el empleado puede ser protegido de represalias si la queja se basa en la creencia de buena fe que se ha producido una discriminación. Una reclamación de represalia es independiente de un reclamo de discriminación por origen nacional. En otras palabras, un empleado no tiene que demostrar que él o ella fue objeto de discriminación con el fin de demostrar las represalias.

Si usted cree que ha sido víctima de discriminación por favor póngase en contacto con nuestra oficina al (212) 323-6980 o mande un correo electrónico a info@aronauerlaw.com.

Su derecho a salarios como empleado

Las Oficinas Legales de Jacob Aronauer representan a los empleados que no se les han pagado los salarios que se les deben bajo la ley federal y estatal. Todos los trabajadores en los Estados Unidos, independientemente de su estatus migratorio, están protegidos por la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”) y la Ley Laboral del Estado de Nueva York (“NYSLL”). La FLSA y NYLL es una ley federal que establece protecciones básicas para los salarios y las horas trabajadas de los trabajadores. Los empleadores, sobre todo, cuando emplean a los inmigrantes se aprovechan de ellos porque generalmente los empleados están bien preocupados por su estatus migratorio o no están bien informados sobre sus derechos. En un esfuerzo por retener el dinero al que no tienen derecho, los empleadores con frecuencia rompen la ley al negar querer pagar por el tiempo adicional, clasificando erróneamente a los empleados jornaleros como exentos, presionando o demandando que los empleados trabajen fuera del horario asignado, quitándoles tiempo de las tarjetas de fichar y robándose las propinas de los camareros o los ayudantes de los camareros

Los empleados a los que no se les ha pagado sus salarios correspondientes legalmente tienen derecho a recuperar no sólo sus salarios no pagados, pero los daños y perjuicios bajo las leyes de FLSA y NYLL. Así, por ejemplo, si a un empleado no le ha pagado $ 1,000.00 en tiempo adicional bajo la ley estatal y federal, ese empleado es elegible para recibir una adición de $ 2,000 en daños así como los honorarios razonables de su abogado.

Horas Extras

Los empleados que son elegibles para ganar horas adicionales deben ser pagados “tiempo y medio” (1.5 veces su salario normal) por las horas trabajadas que sean equivalentes a más de 40 horas por semana. El derecho al pago de horas adicionales se ha creado para evitar que los empleadores se aprovechen de sus trabajadores haciendo que ellos trabajen un exceso de horas adicionales sin pago y para compensar adecuadamente a los empleados que están obligados a trabajar un horario de horas adicionales.

Los empleadores tratan de evitar el costo de horas adicionales al presionar a los empleados a que trabajen después de que hayan fichado sus tarjetas, alterando las tarjetas de fichar o simplemente no pagándoles sus horas adicionales. Los empleados a quienes con frecuencia no se les paga los salarios con horas adicionales (en particular los que no son nacidos en los Estados Unidos) son camareros, ayudantes de camarero y personal de mantenimiento.

Salario Mínimo

Todos los empleados no exentos deben recibir bajo la FLSA y NYLL un salario mínimo por hora. Los empleadores no pueden proporcionar una tarifa a nivel de pago “regular” (es decir, $ 80 al día) en lugar de pagar horas adicionales. Según la Ley de Nueva York, todos los empleados tienen derecho a por lo menos $ 8.00 por hora. Sin embargo, si un empleado recibe propinas como parte de su salario, el empleador está permitido a utilizar esas propinas como parte de un “crédito de propina” y reducir el salario de los empleados. Según la Ley de Nueva York, los trabajadores de servicios de alimentos que reciben deducciones de su salario están obligados a recibir por lo menos $ 3 por hora, mientras que los empleados de servicio deben ser pagados por lo menos a $ 2.35 por hora.

Apropiación Indebida de Propinas

Se requiere que los restaurantes y otras industrias de servicios donde los clientes pagan propinas informen a sus empleados del salario mínimo con propina o del crédito de propinas de la FLSA o la NYLL. Además, los empleadores no están autorizados a redistribuir propinas a los empleados en puestos que regularmente no reciben propinas. Tal acción constituye una violación de la ley NYLL.

La Represalia Va En Contra la Ley

Nosotros defendemos con diligencia a los empleados que han sido víctimas de represalias por denunciar faltas de conducta en el lugar de trabajo, incluyendo la afirmación de sus derechos bajo la FLSA y NYLL. Asesoramos a nuestros clientes sobre sus opciones y las consecuencias posibles, tanto antes como después de que se quejen con su empleador o externamente y sobre el comportamiento ilegal. Somos expertos en una variedad de leyes laborales que protegen a los empleados contra las despedidas, suspensiones, amenazas, acoso o discriminación por haberse quejado o informado de alguna actividad ilegal.

Contáctenos

Si usted cree que su empleador no está cumpliendo con pagarle las horas adicionales, el salario mínimo o la ley de apropiación indebida de propinas o usted cree que ha sido víctima de represalias por ejercer sus derechos bajo la FLSA y NYLL, no permitas ese abuso. Por favor, póngase en contacto con nuestra oficina al (212) 323-6980 o usen el correo electrónico info@aronauerlaw.com.

Si usted trabajó en Nueva York en un proyecto financiado con fondos públicos, puede tener derecho a que le paguen el salario prevaleciente aplicable. Nuestra firma de abogados frecuentemente representa a los empleados en casos de salarios prevalecientes.

Salario prevaleciente es la tasa salarial y de beneficios establecida anualmente por el Contralor de la Ciudad de Nueva York para cada oficio u ocupación para los empleados cubiertos de contratistas que realizan proyectos de obras públicas y para la construcción de servicios para las agencias gubernamentales de la Ciudad de Nueva York. Según la Ley Laboral de Nueva York, los empleados que trabajan en proyectos de obras públicas tienen garantizados los salarios prevalecientes y los beneficios complementarios relacionados. Si su empleador no le pagó correctamente en un proyecto financiado con fondos públicos, entonces puede tener derecho a daños monetarios significativos.

Jacob es el socio y gerente de Las Oficinas Legales de Jacob Aronauer. Jacob representa y asesora a los empleados en materia de empleo y trabajo, incluyendo pagos por horas adicionales, salario mínimo, los reclamos de propina, la clasificación errónea de los trabajadores y despedidas injustificadas. Jacob comparece en la corte estatal y federal y ante la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York y la Administración de los Derechos Humanos del Estado de Nueva York, que se encarga de los asuntos bajo el Título VII, la Ley de Estándares Equitativos en el empleo, la Ley Laboral de Nueva York y la ley de Estadounidenses con discapacidades. Jacob ha litigado casos en los cuales se deben millones de dólares en salarios por horas adicionales no pagadas, daños y perjuicios.

Jacob empezó su carrera en la Oficina de Relaciones Laborales del Alcalde de Nueva York, donde se desempeñó como Asistente del Consejero General por más de cuatro años en la Administración de Bloomberg. En la Oficina de Relaciones Laborales, Jacob representó con éxito a las agencias de la Ciudad de Nueva York, incluyendo el Departamento de Policía de Nueva York, el Departamento de Bomberos de Nueva York y la Administración de Servicios para Niños en casos de alto perfil con referente a terminaciones de empleados, reclamaciones de horas adicionales no pagadas, las prácticas laborales injustas y disputas contractuales. Jacob también trabajó en la Universidad de Columbia como gerente de relaciones laborales donde asesoró a esos departamentos con respecto a la disciplina de los empleados, la interpretación del contrato y resolución de quejas.

Experiencia Reciente

» Representó a un grupo contra una empresa de servicios de cocina en una demanda colectiva alegando horas adicionales que no pagaron y reclamaciones de represalias en virtud con lo que se menciona en la Ley de Estándares Equitativos en el empleo (FLSA) y la Ley Laboral de Nueva York (NYLL).
» Representó a una clase colectiva de ganaderos contra una cadena de supermercados alegando reclamos de horas adicionales no pagadas en virtud con lo que se menciona en la FLSA y NYLL.
» Representó a un individuo contra una empresa de relaciones públicas por horas adicionales que no pagaron alegando que estaba mal clasificada como una empleada exento.
» Representó a una mujer alegando reclamos de orientación y represalias sexuales de acuerdo con lo que se menciona en la Ley de la ciudad de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York.

Educación
J.D., Suffolk Law School, 2005
B.A., Syracuse University, 2002
Professional in Human Resources Certificate, 2012

Para comuníquese con Jacob envíe un correo electrónico a jaronauer@aronauerlaw.com o llame al numero (212) 323-6980.

Joyce Lippman ha sido abogada en ejercicio en Nueva York por más de 30 años. Durante la mayor parte de ese tiempo, se desempeñó como asesora legal de varias agencias de la ciudad de Nueva York, brindando asesoramiento sobre leyes laborales. ley de contratos, ley de salud y ética y ley de conflictos de intereses. Como abogada de empleo, Joyce tiene una amplia experiencia en la defensa y resolución de los cargos por discriminación presentados ante las comisiones de derechos humanos de la Ciudad, el Estado y la Federación. Joyce es hábil en brindar asesoría legal a ejecutivos y gerentes operativos sobre la provisión de capacitación relacionada con EEO y estrategias para prevenir la discriminación. Joyce ahora está trabajando con Jacob para asesorar tanto a los empleados como a los empleadores sobre cómo navegar con éxito en el lugar de trabajo.

Educación
J.D. Brooklyn Law School
M.A. University of Connecticut
B.A. Cornell University

Por casi treinta años, Conrad ha representado a individuos, así como a negocios y empresas, en todo aspecto de la ley de inmigración. Recientemente, Martindale-Hubbell presentó a Conrad con una calificación total de 5.0, que es la clasificación más alta disponible.

Como el socio gerente de Pollack, Pollack, Isaac y DeCicco, LLP, Conrad tiene suficiente experiencia ayudando a las personas a obtener visas mediante la familia, el empleo o visas de no-inmigrante y visas basadas en la inversión. Conrad está al tanto de toda defensa para sus clientes en trámites de deportación, así como orientar a las familias a través del proceso de naturalización. Conrad tiene mucho conocimiento en el campo de inmigración y trabaja regularmente con grandes y pequeñas organizaciones ayudándolos a cumplir con las reglas de inmigración de sus empleados.

Conrad vive en el condado de Westchester con su esposa e hijos, donde la empresa mantiene una sucursal. Conrad disfruta los deportes de baloncesto y es un ávido coleccionista de vinos.

Educación
J.D., cum laude, Brooklyn Law School, 1985
B.S., magna cum laude, New York University, 1981

Para comuníquese con Conrad envíe un correo electrónico a info@aronauerlaw.com o llame al numero (212) 323-6980.

El abogado Yale Pollack está al frente en la oficina de Long Island de La Oficina Legal de Jacob Aronauer en Melville, Nueva York. Yale se graduó en la Universidad de Colgate en 2001, antes de asistir al Centro de Derecho de Touro, donde participó en la Revista de Derecho y se graduó con honores en 2006. Después de graduarse de la escuela de derecho, Yale trabajó para prominentes bufetes de abogados en Long Island, donde adquirió una amplia experiencia en derecho laboral.

La experiencia de Yale en derecho laboral incluye la representación de clientes en todas las fases de la defensa y los litigios, tanto a nivel individual como colectivo, en materia de discriminación, acoso, represalias y asuntos de salarios y horas. Cuando no está litigando asuntos, Yale asesora a sus clientes en el día a día, proporcionándoles asesoramiento sobre cuestiones laborales, redactando manuales de empleados y acuerdos de empleo (incluyendo acuerdos de pacto restrictivo), realizando seminarios de formación y negociando acuerdos de despido.

Desde 2015, Yale ha sido el director de The Law Offices of Yale Pollack, P.C. La práctica de Yale se dedica casi por completo al derecho laboral, tanto en beneficio de los empleados como de los empleadores. En los últimos cinco años, Yale y Jacob han colaborado con éxito en demandas de salarios y horas en Long Island, así como en la ciudad de Nueva York.

Yale está admitido en el Colegio de Abogados de Nueva York, en el Colegio de Abogados de Nueva Jersey, en el Distrito Sur de Nueva York, en el Distrito Este de Nueva York y en el Tribunal de Apelaciones del Segundo Circuito. Desde 2012 hasta 2022, Yale ha sido nombrado “Super Lawyer”, un prestigioso premio que sólo se concede al 5% de todos los abogados en sus respectivos campos.

Yale vive en Long Island con su esposa y sus dos hijos. En su tiempo libre, Yale entrena a sus hijos, le encanta viajar, juega golf y es un apasionado de los Mets y los Dolphins.

Edilma Chan es Hispana y procedente de la ciudad de Nueva York. Ella sabe leer, escribir y hablar el Español con fluidez. Con muchos años de experiencia como Asistente Legal y Traductora e Intérprete, Edilma ha trabajado en el área de defensa criminal, inclusive sirviendo como única Asistente Legal de defensa en el juicio de Pena de Muerte más complejo y largo de la ciudad de San Diego. Aquí ella se especializa en demandas federales que implican la Ley de Normas Razonables de Trabajo y la Ley Laboral de Nueva York y las acciones colectivas de la FLSA. En el transcurso de su carrera ella ha representado a empresas legales en Nueva York y California, inclusive ofreciendo sus habilidades bilingües sirviendo como representante de familias Hispanas con organizaciones de atención de la salud y agencias gubernamentales. Por lo tanto, Edilma he ganado un vasto conocimiento de la cultura Hispana y se identifica con los clientes de habla Hispana de una manera abierta y de confianza, lo cual permite que los clientes se comuniquen con nosotros libremente en el idioma de su preferencia.

Edilma tiene 3 hijas adultas y reside en la ciudad de Manhattan con su perrita Missy. En su tiempo disponible ella disfruta espectáculos de teatro en Broadway, le agrada cenar en diferentes restaurantes de Nueva York y viajar a diferentes partes del mundo.

Elías Stern-Rodríguez es un Asistente Legal en la oficina legal de Jacob Aronauer. En adición a las responsabilidades normales de un asistente legal, Elías provee apoyo al equipo Aronauer con gestiones en beneficio a sus clientes Hispano-parlantes.

Elías se graduó de Reed College en el 2017, donde logró un bachillerato con concentración en filosofía, y donde jugó defensa para el equipo de fútbol. Ahora reside en Brooklyn, donde practica regularmente el jiu jitsu, y donde se dedica a jugar el ajedrez, en el cual ha alcanzado el nivel oficial de experto.